Close

Компенсация в случае несчастного случая на производстве

Российским законодательством предусмотрен целый ряд компенсаций тому работнику, который пострадал в результате несчастного случая на предприятии. Как правило, такие выплаты производятся работодателем за счет страховых сумм, которые предусматривает страхование от несчастных случаев на производстве. Подобная схема выплат обычно оговаривается в коллективном договоре.

По российским законам пострадавшему застрахованному лицу полагаются следующие компенсации:

— пособие по временной нетрудоспособности;

— единовременная страховая выплата;

— компенсация расходов на реабилитацию медицинского, профессионального, социального характера;

— ежемесячные страховые выплаты.

         Так как все работники являются застрахованными от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в фонде социального страхования, а работодатели производят обязательные платежи по обязательному социальному страхованию — возмещение вреда потерпевшему от несчастного случая на производстве осуществляется из бюджета фонда социального страхования, где зарегистрирован работодатель.

         В соответствии со ст. 228 ТК РФ, при несчастном случае работодатель обязан оказать первую помощь потерпевшему, осуществить его доставку в учреждение здравоохранения, зафиксировать сложившуюся в момент несчастного случая обстановку и проинформировать о произошедшем родственников потерпевшего. При тяжелом несчастном случае работодатель обязан направить сообщение в территориальный орган государственной инспекции труда, прокуратуру, фонд социального страхования и др. инстанции (а согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24.02.2005 г. N 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве» ушиб головного мозга относится к тяжелым несчастным случаям на производстве).

         В организации должна быть создана комиссия по расследованию несчастного случая в составе не менее 3 человек (специалиста или уполномоченного по охране труда, представителя работодателя, работников — от профсоюзного или иного представительного органа), при тяжелеем несчастном случае в состав комиссии также включаются государственный инспектор по охране труда, представители органа исполнительной власти соответствующего субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов.

         По каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему потерю работником трудоспособности на срок более одного дня, работодатель обязан оформить акт о несчастном случае в 3-х экземплярах, где подробно должны быть изложены обстоятельства и причины несчастного случая на производстве и указаны виновные в нарушении требований безопасности труда лица. Акт подписывается членами комиссии и утверждается работодателем. В течение 3 дней после утверждения один экземпляр акта передается пострадавшему, второй экземпляр хранится у работодателя, третий направляется вместе с материалами расследования в Фонд социального страхования. Это необходимо для того, чтобы работнику были осуществлены соответствующие выплаты за период утраты трудоспособности, поскольку обязанностью любого работодателя является обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с ФЗ от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Добавить комментарий