Сопровождение процедуры увольнения

     К большому сожалению многие работодатели сталкиваются с недобросовестными работниками. Всегда хочется урегулировать данный вопрос мирным путем, но не всегда так получается. 

     Так, к адвокату Бодрову Е.А. обратился руководитель юридического лица об оказании помощи по сопровождения процедуры увольнения. У одного из его работников были выявлены серьезные недостатки в работе которые привели к потери прибыли организации. Данный вопрос было предложено урегулировать руководством мирным путем. Так, работник приводит в порядок всю необходимую документацию, после чего пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Работник согласился на данное предложение, но руководитель видя, что работник не выполняет обозначенные договоренности очевидно понимал, что мирным путем данный конфликт не решить.

     Обращаясь к адвокату, работодатель предоставил все необходимые документы на работника, в том числе уже вынесенные приказы по наказанию. Необходимость обращения к адвокату вызвана тем, что судебная практика при разрешении сопоров при увольнении работника, как правило встает в большей степени на стороне работника. Соответственно, для того что бы уволить работника необходимо юридические грамотно подготовить все необходимые документы.

     При помощи адвоката и с соблюдением всех необходимых процедур работник был уволен с организации и как того следовало ожить, подал в суд по оспариванию приказов о наказании и об увольнении.

     Поскольку адвокат принимал участие в подготовки документов при увольнении, он так же выступил представителем работодателя в суде.

    Суд рассматривая иск работника по обжалованию приказов о наказании и увольнении признал, что все документы составлены в соответствии с требованиями закона и нарушения каких-либо прав работника допущено не было и по этим основаниям отказал в удовлетворении исковых требований.