Рассмотрение трудовых споров в суде
Рассмотрение трудовых споров о восстановлении на работе является важнейшей формой защиты права граждан на труд и на свободу труда. Суд, рассматривая споры о переводах и увольнениях, руководствуется соответствующими нормами ТК РФ и ГПК РФ, а также Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, которое разъясняет судам порядок применения норм трудового законодательства о заключении, изменении и прекращении трудового договора.
Восстановление на прежней работе — это возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до незаконного увольнения или незаконного перевода на другую работу. Восстанавливаемому работнику: а) предоставляется прежняя работа (должность), которую он выполнял до незаконного увольнения или перевода; б) оплачивается все время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением или переводом или разница в оплате труда; в) восстанавливается его трудовой стаж, а время оплаченного вынужденного прогула включается во все виды его стажа, в том числе и стажа для отпуска; г) со дня восстановления оплачивается листок временной нетрудоспособности.
Статья 394 ТК РФ предусматривает, что орган, рассматривающий трудовой спор, по заявлению работника может его не восстанавливать на работе, а ограничиться лишь вынесением решения о взыскании в пользу работника среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы или же изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Это обычно происходит в тех случаях, когда к моменту рассмотрения трудового спора об увольнении работник уже работает в другой организации.
Кроме того, в указанной статье предусмотрены случаи изменения даты увольнения. Так, если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
В случае если увольнение признано незаконным, суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения и дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
В ТК РФ устранено ограничение на удовлетворение денежных требований работника не более чем за три года. Теперь работник при споре об оплате, например, компенсации за четыре года не использованного им отпуска получит полагающиеся ему суммы в полном размере за все четыре года.