Аттестация рабочих мест

Все организации независимо от организационно-правовой формы, в том числе индивидуальные предприниматели (кроме работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), должны в обязательном порядке проводить аттестацию рабочих мест. Данный процесс достаточно длителен и сложен, но иногда именно от него зависит предоставление определенных гарантий или льгот отдельным категориям персонала. В этой статье мы поможем работодателям с подготовкой к аттестации и расскажем о порядке ее проведения.

Для чего нужна аттестация?

Результаты проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях:

— контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;

— оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору, контроля и управления профессиональным риском, информирования о риске субъектов трудового права, контроля динамики показателей риска, а также проведения мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников;

— предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах защиты от воздействия вредных или опасных производственных факторов и полагающихся в связи с этим гарантиях и компенсациях;

— предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;

— подготовки статистической отчетности об условиях труда;

— последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

— подготовки списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим медицинским осмотрам, а также внеочередным медицинским осмотрам;

— расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания;

— обоснования принимаемых решений о применении административного наказания в виде административного приостановления деятельности организаций, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственного оборудования, участков;

— рассмотрения вопроса о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг вследствие непосредственной угрозы жизни или здоровью работников;

— рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников и расследованием произошедших с ними несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации;

— обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;

— включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда;

— обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— применения предусмотренных законодательством мер ответственности к лицам, виновным в нарушениях законодательства об охране труда.

Кроме этого, по итогам аттестации работникам могут быть предоставлены дополнительные льготы и компенсации, если окажется, что условия труда на рабочем месте не соответствуют существующим нормативам и являются вредными или опасными. К таким гарантиям и льготам можно отнести:

— установление сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. ст. 92, 94 ТК РФ);

— предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 116 ТК РФ);

— установление повышенного размера оплаты труда (ст. 146 ТК РФ);

— обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ);

— выдача молока и другого лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ).