Льготы работников по совмещению с обучением

Трудовое законодательство предусматривает для работников, совмещающих работу с обучением, ряд льгот. В частности, работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего образования, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

— прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

— подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;

— сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц (ст. 173 Трудового кодекса РФ).

Данная обязанность возлагается на работодателя в том случае, если соблюдаются следующие условия:

— образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию;

— работник обучается по заочной или очно-заочной (вечерней) формам обучения;

— обучение работника проходит успешно;

— работник получает высшее образование впервые.

Для предоставления дополнительного учебного отпуска не имеет значения организационно-правовая форма образовательного учреждения.

Статьей 126 ТК РФ установлено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Отпуск, в соответствии со ст. 107 ТК РФ, является одним из видов времени отдыха работника. То есть законодательно установлено, что часть отпуска, предоставляемого работнику для отдыха, может быть заменена денежной компенсацией.

Учебный отпуск является целевым: он предоставляется для сдачи экзаменов на основании справки-вызова учебного заведения. Данный отпуск не является временем отдыха работника, учебный отпуск можно характеризовать как освобождение от работы в целях прохождения аттестации.