Взыскание заработной платы

Проблема взыскания заработной платы вновь становится очень популярной, а услуги, помогающие провести взыскание заработной платы — востребованными.

К таким услугам по взысканию заработной платы можно отнести юридические консультации и составление исков, направленных на судебное взыскание заработной платы.

В связи с тем, что в одно время ситуации с взысканием заработной платы также были массовыми, на сегодня выработана обширная юридическая практика, которая позволяет произвести взыскание заработной платы в полном объеме и в сжатые сроки.

Чем регулируются вопросы взыскания заработной платы?

Трудовой кодекс РФ достаточно подробно определяет условия и варианты оплаты труда работника, процедуры, связанные с взысканием заработной платы. Так, в соответствии с законодательством, при взыскании заработной платы работодатель обязан выплатить не только заработную плату, но и проценты, поскольку он имел возможность пользоваться средствами, которые принадлежат работнику.

Разумеется, проценты при взыскании заработной платы несравнимы с теми, которые должен был бы заплатить работодатель, если бы взял в кредит сумму, равную размеру взыскания заработной платы. Однако если в коллективном договоре на предприятии предусматриваются способы взыскания заработной платы, то там можно предусмотреть и более высокие ставки.

Суды при рассмотрении дел о взыскании заработной платы находятся на стороне работника. Разумеется, у работодателя могут быть самые разные причины для того, чтобы не платить заработную плату или незаконно урезать ее, однако взыскание заработной платы происходит в полном объеме независимо от мотивов предпринимателя.

Способы провести взыскание заработной платы

Кроме подачи в суд искового заявления о взыскании заработной платы, Трудовой кодекс оставляет за работниками право, предупредив администрацию, полностью прекратить работу, если они хотят провести взыскание заработной платы, которая задерживается на срок от 15 дней. Такое прекращение работы при взыскании заработной платы будет длиться до тех пор, пока работодатель не выплатит средства. Возможно, для взыскания заработной платы в этом случае все-таки придется подавать исковое заявление, однако закон оставляет за работниками право не выходить на работу до тех пор, пока не произойдет взыскания заработной платы с работодателя.

Однако этим правом прекращения работы могут воспользоваться далеко не все категории трудящихся. Так, например, военные, государственные служащие, работники различных аварийно-спасательных служб и служб, которые отвечают за жизнеобеспечение населения (работники сферы энергетики, газо- и водоснабжения, неотложной медицинской помощи и тому подобных служб) не имеют права прекратить работу, даже если также требуют взыскания заработной платы. И этот нюанс законодательства вполне понятен.

Для таких категорий работников остается лишь одна возможность провести взыскание заработной платы  — составить соответствующее исковое заявление в суд.

Исковая давность по заявлениям о взыскании заработной платы

Законом установлено, что период обращения в суд с требованием провести взыскание заработной платы составляет три месяца с тех пор, как право на оплату труда было нарушено – в том случае, если работник уволился или уволен.

Разумеется, провести взыскание заработной платы после истечения 3 месяцев тоже можно будет, поскольку речь идет о нарушении одного из конституционных прав человека – права на оплату труда. Однако, заметим, по истечении 3 месяцев провести взыскание заработной платы будет уже труднее.

Если же работник продолжает работать на том же предприятии, то весь период действия трудового договора действует и обязанность работодателя в отношении своевременной оплаты его труда. Поэтому в этом случае срок исковой давности по взысканию заработной платы не действует, и работник может обратиться в суд с требованием произвести взыскание заработной платы по истечении сколь угодно долгого времени.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

При составлении искового заявления о взыскании заработной платы работник может потребовать не только собственно взыскания заработной платы и процентов за пользование его средствами, но и возмещения морального вреда, который ему причинен в результате бездействия работодателя и нарушения основополагающих конституционных прав работника.

Как уже говорилось, при рассмотрении судебных дел о взыскании заработной платы, суды поддерживают требования работников, однако для того, чтобы рассмотрение дела о взыскании заработной платы принесло свои плоды, исковое заявление о взыскании заработной платы должно быть составлено грамотно и юридически безупречно.

Подавая исковое заявление о взыскании заработной платы, работник должен быть готов к тому, что работодатель будет всячески противиться решению суда, выдвигая различные аргументы и обоснования своей позиции. При этом на стороне работодателя при рассмотрении дел о взыскании заработной платы выступают юридические органы компании, ее кадровые службы и так далее. Словом, администрация предприятия при рассмотрении дел о взыскании заработной платы готова будет упорно защищаться.

Именно поэтому работник, подавая исковое заявление о взыскании заработной платы, также должен заручиться квалифицированной юридической поддержкой.

Кроме того, при составлении такого заявления о взыскании заработной платы необходимо произвести и некоторые экономические расчеты: размер процентов за пользование работодателем заработной платой работника при ее взыскании, обоснование и расчет морального вреда, нанесенного работнику, и так далее.

Также при составлении искового заявления о взыскании заработной платы необходимо соблюдать и основные требования к составлению иска: логичное, ясное и четкое изложении специальным юридическим языком, обоснование законных требований по взысканию заработной платы, ссылки на конкретные нормы законодательства и т.п.

Таким образом, при написании искового заявления о взыскании заработной платы необходим квалифицированный профессиональный подход. И он тем более важен для истца, что поможет добиться выполнения его требований о взыскании заработной платы в соответствии с законом, несмотря на возможность по-разному толковать и применять нормы законодательства.

Профессиональное составление исков о взыскании заработной платы

Адвокат Бодров Е.А. имеет большой опыт работы с исковыми заявлениями, в том числе и в связи с разрешением различных трудовых споров. Одним из распространенных видов трудовых споров является  как раз спор о взыскании заработной платы.

Адвокат поможет квалифицированно, используя прямые ссылки на нормы законодательства, обосновать право работника на взыскание в его пользу заработной платы, при этом мы произведем необходимые расчеты для определения размера подлежащих уплате работодателем процентов за пользование его заработной платой до ее взыскания. Также поможем рассчитать сумму морального ущерба, который также должен быть возмещен работнику при взыскании заработной платы.

Взыскание заработной платы позволит нашим клиентам чувствовать правовую и юридически прочную поддержку их законных требований, повысит их уверенность не только в своей правоте, но и благополучном исходе судебного рассмотрения дела о взыскании заработной платы.

Взыскание заработной платы с адвокатским кабинетом Бодрова Е.А.– надежно и эффективно!